Mantelzorgvriendelijkheidstest - Dementie, hoe ga je ermee om?

Weet u welke medewerkers in uw organisatie ook mantelzorger zijn?

Nee, dat hebben we geen zicht op Soms komt het ter sprake, maar niet structureel Ja, dit is bekend bij de direct leidinggevende Ja, en we monitoren dit actief en bespreken het regelmatig

Staat het onderwerp mantelzorg expliciet op de HR-agenda of in het beleid?

Nee, dit is geen bewust thema Incidenteel, als er een probleem is Er zijn afspraken, maar ze zijn niet formeel vastgelegd Ja, er is een mantelzorgbeleid of -regeling

Zijn leidinggevenden getraind om het gesprek over mantelzorg te herkennen en aan te gaan?

Nee Ze weten er van, maar er is geen training Er is informatie beschikbaar en ze gebruiken die Ja, dit is onderdeel van leiderschapsontwikkeling

Durven medewerkers bij u aan te kloppen als ze thuis onder druk staan door zorgtaken?

Waarschijnlijk niet — het is geen onderwerp dat besproken wordt Soms, maar dat hangt sterk af van de leidinggevende Over het algemeen wel Ja, dit is een veilige cultuur — medewerkers stappen actief naar ons toe

Hoe gaat uw organisatie om met medewerkers die een tijdelijke terugval in productiviteit hebben door zorgtaken?

Dat leidt al snel tot gesprekken over functioneren We wachten af en hopen dat het vanzelf overgaat We gaan in gesprek en zoeken naar tijdelijke oplossingen We hebben een aanpak: afspraken, begeleiding en evaluatiemomenten

Wordt er vanuit de organisatie actief gecommuniceerd dat mantelzorg iets is waarover je kunt praten?

Nee, dit is een privéaangelegenheid Niet actief, maar het wordt ook niet ontmoedigd Soms, bij bepaalde campagnes of events Ja, dit is een structureel onderdeel van interne communicatie

Kunnen medewerkers op korte termijn een paar uur vrij nemen voor een spoedgeval thuis?

Nee, dat is niet geregeld In theorie wel, maar in de praktijk is het lastig Ja, als de leidinggevende akkoord gaat Ja, dit is duidelijk geregeld en laagdrempelig

Biedt u mogelijkheden voor tijdelijk aangepaste werktijden of thuiswerken voor mantelzorgers?

Nee, dat past niet in onze organisatie Soms, op ad hoc basis Ja, als de situatie erom vraagt Ja, we hebben hiervoor een flexibel raamwerk

Is er mogelijkheid tot onbetaald verlof of tijdelijke vermindering van uren voor zorgtaken?

Nee Niet officieel, maar we zoeken maatwerkoplossingen Ja, via wettelijk verlof (calamiteiten- of kortdurend zorgverlof) Ja, en we bieden aanvullende regelingen bovenop de wet

Is er een buddy-systeem of collegiaal opvangsysteem zodat taken tijdelijk kunnen worden overgenomen?

Nee, medewerkers lossen dat zelf op Informeel, afhankelijk van het team We stimuleren dit, maar het is niet structureel geregeld Ja, er is een buddy- of back-upsysteem dat actief werkt

Blijven groeikansen gelijk voor medewerkers die tijdelijk minder beschikbaar zijn door zorgtaken?

In de praktijk lopen ze achter Dat hangt af van de situatie en de leidinggevende We proberen dit gelijk te houden Ja, we bewaken dit actief en maken concrete afspraken

Heeft u een re-integratieplan of terugkeertraject voor medewerkers na een intensieve zorgsituatie?

Nee, ze worden verwacht direct terug te keren We kijken op dat moment wat nodig is We voeren een goed gesprek bij terugkeer Ja, er is een gestructureerd terugkeer- en begeleidingsplan

Worden mantelzorgers actief betrokken bij gesprekken over loopbaanontwikkeling?

Nee, dat wachten we af Zelden, tenzij zij er zelf om vragen Ja, in reguliere ontwikkelgesprekken Ja, en we passen het plan actief aan hun situatie aan

Weten medewerkers welke wettelijke regelingen bestaan rondom mantelzorgverlof?

Nee, dat is hun eigen verantwoordelijkheid om uit te zoeken Soms, als ze er zelf naar vragen Er is informatie beschikbaar op intranet of via HR Ja, we informeren actief en verwijzen naar ondersteunende organisaties

Is er een vertrouwenspersoon of bedrijfsmaatschappelijk werker beschikbaar voor medewerkers?

Nee In theorie, maar het is niet laagdrempelig Ja, en medewerkers weten hoe ze die kunnen bereiken Ja, en we promoten dit actief en evalueren het gebruik

Verbindt u mantelzorgende medewerkers met collega-mantelzorgers of ervaringsdeskundigen?

Nee, dat is niet iets wat we doen Soms informeel Ja, we wijzen op externe netwerken of lotgenotencontact Ja, er is een intern netwerk of community voor mantelzorgers

Heeft uw organisatie contact met externe partijen zoals Mantelzorg NL voor ondersteuning?

Nee, dat zien we niet als onze rol We zijn er van op de hoogte maar verwijzen er zelden naar Ja, we verwijzen medewerkers actief door naar externe organisaties Ja, en we hebben een structurele samenwerking of partnerschap

Voert u actief verzuimpreventie voor mantelzorgers, gericht op vroeg signaleren van overbelasting?

Nee, we wachten tot iemand uitvalt We signaleren soms, maar niet structureel Leidinggevenden letten actief op signalen van overbelasting Ja, er is een preventieaanpak met check-ins, signalering en begeleiding

Hoe mantelzorgvriendelijk is uw organisatie?