EĆ©n op de vier medewerkers combineert werk met mantelzorg. Zonder beleid leidt dit tot verzuim, verminderde productiviteit en uitval. Wij helpen u dat voor te zijn.
Mantelzorgers verzwijgen hun situatie vaak uit angst voor negatieve beeldvorming. Intussen stapelen de problemen zich op: slaaptekort, concentratieproblemen, emotionele uitputting. Het gevolg: 18% van de mantelzorgers meldt zich 2 weken of langer per jaar ziek; bij niet-mantelzorgers is dat 10% (bron: SCP, 2022).
Organisaties die dit bespreekbaar maken, zien aantoonbaar minder uitval en hogere betrokkenheid. Een investering die zichzelf terugverdient.
18% van de mantelzorgers meldt zich 2+ weken per jaar ziek, tegenover 10% bij niet-mantelzorgers. Vroeg signaleren voorkomt langdurig verzuim.
40% van de mantelzorgers bespreekt de zorgsituatie niet met de leidinggevende. Beleid maakt het veilig om het bespreekbaar te maken.
Met de juiste ondersteuning blijven medewerkers langer productief en betrokken, ook in zware periodes.
Werkgevers die werk en mantelzorg beter willen combineren, lopen tegen herkenbare vragen aan. Wij helpen u die te beantwoorden, praktisch en op maat.
Samen met HR en, waar gewenst, een focusgroep of de ondernemingsraad brengen wij in kaart waar uw organisatie al goed op weg is en waar de grootste verbeterkansen liggen. Deze analyse geeft een eerlijk en gedragen beeld, als stevige basis voor de volgende stap.
Op basis van de analyse geven wij concreet advies over welk beleid past bij uw organisatie. Geen standaardoplossing, maar aanbevelingen die aansluiten bij uw cultuur, uw mensen en uw mogelijkheden.
Daarbij kijken wij naar wat er al is, welke afspraken, regelingen of gewoonten er binnen uw organisatie bestaan, en waar de grootste stappen te zetten zijn. Goed beleid levert u minder verzuim op, meer loyaliteit en medewerkers die zich gezien voelen, ook als het even tegenzit.
Heeft u besloten aan de slag te gaan? Wij helpen u een concreet plan van aanpak op te stellen en ondersteunen het projectteam met een heldere routekaart. Zijn er al eerder stappen gezet? Dan nemen wij die als vertrekpunt mee. Dit traject is altijd maatwerk. We starten altijd met een vrijblijvend intakegesprek, gevolgd door een offerte op maat.
We bespreken uw situatie, wat er al speelt binnen uw organisatie en wat u wilt bereiken. Kosteloos en vrijblijvend, duurt ongeveer een uur.
Samen met HR en, waar gewenst, een focusgroep of ondernemingsraad brengen we in kaart waar uw organisatie staat. Dat gesprek vormt de basis voor gerichte aanbevelingen.
U ontvangt een concreet beleidsadvies, afgestemd op uw cultuur en mogelijkheden, inclusief prioriteiten en een heldere routekaart voor de volgende stappen.
Wilt u ook aan de slag met de uitvoering? Dan ondersteunen wij het projectteam bij het opstellen en uitrollen van een plan van aanpak voor mantelzorgvriendelijk beleid.
Doe de gratis test en ontdek in 5 minuten waar uw organisatie staat. U krijgt direct een score en concrete aandachtspunten op zes thema's.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Wij nemen contact met u op binnen Ć©Ć©n werkdag.